在灵活用工模式下，工资发放有着多种途径，每种方式都各有特点，且需遵循相关法规要求。

灵活用工怎么发工资

常见的工资发放方式中，银行转账应用极为广泛。企业通过财务系统，直接将工资款项划拨至员工的银行账户。

不过，对于拥有大量灵活用工人员的企业而言，人工核算工资不仅耗时耗力，还容易出现计算错误。而且工资发放涉及财税代扣代缴、社保缴纳等诸多规定，容易面临风险和纠纷。因此，也有越来越多的企业选择借助第三方平台发放工资。

第三方平台如品为灵工，具备齐全的资质，以财税合规为核心，提供 “四流合一” 解决方案，能严格依据相关规定及时、准确地为企业开具增值税发票，确保工资发放流程符合法律法规要求，帮助企业规避潜在的法律风险。

第三方工资代发服务费 

当企业选择第三方平台代发工资时，第三方平台会收取一定的服务费。其收费标准通常受多种因素影响，人员规模越大，平台处理的工作量相应增加，服务费也会随之上升。

品为灵工主要采用依据项目金额按比例收取服务费的方式。这一比例通常波动于 5% - 20% 之间。值得一提的是，品为灵工在收费透明度上表现出色，没有系统接入费、异常处理费和资金沉淀成本等隐性费用。这意味着企业与品为灵工合作时，无需担心额外的、不明朗的费用支出，真正实现成本透明化。

另外，品为灵工还为企业提供免费试用服务。在试用期间，企业能够全面深入地了解平台的各项服务功能。