在企业降本增效需求攀升、劳动者追求工作自由的双向驱动下，灵活用工成为企业重构用工模式的有利手段。然而，这一模式背后，工资发放的合规性与费用合理性，成为企业与从业者共同关注的焦点。那么灵活用工怎么发工资？

灵活用工怎么发工资

灵活用工通常按照明确用工模式与工资标准、选择支付方式、完成税费代扣、保存支付凭证等步骤来发放工资。

常见的有银行转账，通过企业财务系统将工资打入员工银行账户，但后续还有处理员工个税等工作，流程是相对繁琐的。因此大部分企业会选择与第三方灵活用工平台合作，采用平台的方式支付佣金报酬。

像品为灵工自研saas智能结算系统，支持一键批量发放佣金，自动计算金额、扣除税费，还能实时追踪支付状态，大幅减轻财务工作压力。

此外，品为灵工还具备委托代征资质，构建了 “平台-企业-个人” 的三方合作关系，实现了资金流、业务流、发票流、信息流四流合一。平台为企业开具合规增值税发票，同时为个人代征代缴个税，提供完税证明，从源头规避风险。

正规灵活用工费用大概多少 

那么企业要是选择和正规的灵活用工平台合作，费用大概是多少呢？

灵活用工费用因多种因素存在差异，主要由服务费、税费、社保公积金等构成，像品为灵工这样的主流平台综合费率通常介于5%-20%，对于长期合作或业务量大的企业，费率可能会有降低。

不过，比起费用，企业在选择灵活用工平台时，应该重点考察平台资质合规性、技术成熟度、风控体系以及政策适配性等方面，确保选择到真正能助力企业构建合规用工体系、提升核心竞争力的优质平台。